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Jun 9, 2024 05:07 AM
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你为什么从上家公司离职？（必问）
（主要考察离职原因，个人工作的稳定性，会不会再提离职，所以回答角度应该主要集中在为什么离职，上家公司有什么问题，这家公司那点吸引自己，同时需要拿捏分寸，不能吐槽上东家，也不能体现自己能力不行，或者对工作过于苛责）
答：
1.这家公司无论是领导还是同事都非常好，我在这里学到了很多，收货了很多，也受到了领导的重视，做出了XXX的成就。（客套话还是要说的，哈哈哈）
2.离职是主要是因为公司目前xx业务逐渐萎靡，形势非常危急，项目组已经很多高级技术人员离职，人才凋零，几乎看不到希望，领导也安排我去另一个技术含量更低、待遇水平很差的部门，我几次沟通也没有效果，所以还是想离职换份工作。（非个人能力原因，也做出过努力尝试改变，看重技术和待遇，对技术人员是加分项）
3.第二就是女朋友考上当地的公务员、事业编，希望去XX地方发展。（如果更换工作地，考虑个人工作稳定性）
4.我认为贵公司很有发展潜力，在xxx领域，贵公司XXX，重视技术，重视技术人才，所以非常希望加入贵公司。（把之前提到上东家的缺点换到这里的优点，首尾呼应，表达真实的想法，加上一些客套话）。
平时喜欢做什么？（高频）
（谈论您的兴趣不仅能够展示您的个人品质和软技能，还能帮助面试官更好地了解您作为一个全面发展的个人。
比如，如果您喜欢团队运动，这可能表明您具有良好的团队合作精神；
如果您热爱阅读，这可能显示您持续学习和获取新知识的能力；
而喜欢旅行可能意味着您对新事物有高度的适应性和好奇心。
分享这些爱好时，尝试与职位相关的能力或公司文化建立联系，这样不仅能展示您的个性，还能向面试官展现您对职位的适合度。）
答：
1.我具有很强的学习自驱能力，平时喜欢写技术博客，善于总结归纳知识以及新技术感兴趣，目前技术博客已经XXX访问次数了。（体现一位技术人员的基本素养，用数据说话，科学严谨）
2.我具有良好的平衡工作和生活的习惯。信奉的理念是开开心心工作，认认真真生活，平时也喜欢和同事们去野餐，爬山，每周保持一定的锻炼次数。PAI保持50以上。（生活习惯，团队协作，与人为善）
个人优势（高频）
- 作为光刻机光机结构设计工程师，我认为我的优势主要体现在专业技能、项目经验和问题解决能力上。”
专业技能（Situation）:
- “我拥有坚实的机械工程背景，熟悉光刻机结构设计的基本原理和最新技术发展。”
任务（Task）:
- “在之前的项目中，我负责设计和优化光学系统的机械结构，以提高光刻机的精度和效率。”
行动（Action）:
- “为了实现这一目标，我充分利用了我的CAD技能，进行精密的机械设计，并通过有限元分析确保结构的稳定性和可靠性。”
- “我还与跨部门团队紧密合作，解决了多个设计和制造过程中的技术难题。”
- “此外，我有丰富的现场调试经验，能够快速识别和解决设备故障，确保项目按时完成。”
结果（Result）:
- “通过这些努力，我成功地设计出了一套高效、稳定的光学机械结构，显著提升了光刻机的性能，得到了客户的高度认可。”
- “这些经历不仅强化了我的专业技能，还培养了我在压力下高效工作的能力。”
最有成就感的一件事（中频）
情境 (Situation)：
在我之前的工作中，我负责一个项目，该项目的目标是改进光刻机的某一关键部件，以提高其精度和效率。当时，这一部件存在一些设计缺陷，导致生产过程中出现误差，影响了整个光刻工艺的质量。
任务 (Task)：
我的任务是重新设计该部件的结构，以解决有问题，提升光刻机的整体性能。
行动 (Action)：
- 首先，我进行了全面的文献调研和市场分析，了解现有的技术方案和最新的研究成果。
- 接着，我组织了多次头脑风暴会议，与团队成员一起探讨可能的解决方案。
- 基于调研和讨论的结果，我提出了一个新的设计方案，并利用有限元分析软件对其进行模拟验证。
- 我还与供应商合作，选择了更高质量的材料来制造新的部件。
- 最后，我亲自监督了新部件的试生产和测试阶段，确保其性能达到了预期。
结果 (Result)：
通过这些努力，重新设计的部件成功解决了原有的问题，使光刻机的精度提高了20%，生产效率提高了15%。此外，由于材料的改进，新部件的使用寿命也延长了30%。这一项目的成功不仅得到了公司内部的高度认可，还在行业内获得了广泛的赞誉。
你如何看待裁员这个问题？（低频）
（裁员是一个复杂且敏感的话题，它通常反映了公司面临的经济挑战、业务重组需求或技术变革等因素。从职场发展和面试准备的角度来看，对待裁员的态度可以体现一个人的职业素养和适应能力。首先，理解裁员可能是公司战略调整或不可避免的经济决策的一部分，而不仅仅是对个人能力的评价。其次，保持积极的心态，不断提升自己的技能和适应市场的能力，可以增加在职场上的竞争力。同时，对于寻求新机会的求职者来说，展现出对未来职业的积极规划、适应变化的能力和从经验中学习的态度是非常重要的。在面试中谈及此类话题时，建议以建设性和前瞻性的视角来表达自己的看法和经历。）
答：开场白+STAR法则
- “裁员无疑是一个复杂且敏感的问题，我认为它是许多因素导致的结果，包括经济、技术变革等。”
情况:（S）
- “在我目前的工作经历中，我所在的公司也正在经历了重组和优化，不断进行改革。”
任务（T）:
- “在这段时间，我的主要任务是保持良好的工作态度，并确保项目按时完成。”
行动（A）:
- “我通过增强自我信念的坚定，提升工作效率和专业技能，来实现这一目标。”
结果（R）:
- “这些措施帮助我不仅保持了良好的工作态度工作积极性，还成功按期完成了项目。虽然这是一个充满挑战的时期，但我也从中学到了如何在逆境中保持工作效率和信心。”
反思/学习:
- “这次经历教会了我，在面对变革和挑战时，保持积极的态度和适应性是至关重要的。我相信，这些经验将对我未来的职业生涯有极大的帮助。”
你有什么缺点（低频）
直性子型：我说话会比较直接，不喜欢弯弯绕绕，可能在一些场合给别人带来尴尬，不过最近我也在看一些情商、讲话艺术之类的书籍，希望能在这方面改善自己。
过于在意别人看法：我这个人会比较在意他人看法，总是把自己想法隐藏在心里，这可能也是缺乏沟通能力的表现。不过我在上一份工作中也积极改善这方面的能力，之后我也会更加积极主动地完善我这方面的能力，表达自己的想法更多一点。
时间管理不好：我在工作中发现自己对工作质量和速度平衡把握不好，做项目时对一些细节比较在意，导致没在最后的deadline之前完成。因此，最近我也在调整自己的工作方式，先做好整体框架，后面再逐一填补细节，这样既能提高速度也能保证质量。
你的期望薪资是多少？（高频）
1.面对这个问题，建议先了解贵公司的薪资体系，比如薪资由哪几个部分构成，绩效考核占比，五险一金的缴纳比例，缴纳时间节点，有没有额外的车补房补餐补之类的。
2.给出明确的薪资期望，并有适当的理由，比如市场价值其他offer的薪资区间，提高一点也不要紧，不要咬死了说不给到这么多就不去就行。
3.讨价还价环节
自己先报价，如果hr说你的薪资期望太高了
回答模版：如果说我的期望薪资与贵司所能给的薪资有差距，可以适当调整，贵司的平台和发展机会符合我的职业预期，我也更看重成长性，相信公司会给我一个合理的薪资安排。希望可以帮我争取一下。
HR先开价，给你的薪资未达到预期
感谢贵司对我的认可。跟您聊天受益颇多，只是目前咱们给到的薪资情况和我的预期有一些差距，所以我还是想再争取一下。像我在x工作中沉淀的X能力，都是能够快速迁移到现在的工作中的，可以很快上手。麻烦您再帮忙争取下。我的期望薪资是x。如果顺利，我将在x内办理入职手续。
预期问题
- 项目经验：
- 请介绍一下你在光刻机光源系统光机结构设计方面的项目经验。
- 你曾经参与的最具挑战性的光源系统项目是什么？你是如何解决其中的问题的？
- 技术能力：
- 你对光学系统设计和机械结构设计有哪些理解和经验？
- 你熟悉哪些光学设计软件和有限元分析软件？
- 如何确保光源系统的稳定性和可靠性？
- 解决问题的能力：
- 遇到过哪些常见的光学或机械结构问题？你是如何解决的？
- 在项目开发过程中，你是如何进行故障排查和优化的？
- 创新与改进：
- 你有过哪些创新的设计或改进措施？其效果如何？
- 你是如何跟踪和引入最新的光学和机械技术到项目中的？
- 团队合作：
- 请分享一次你在团队中解决技术难题的经历。
- 你是如何与其他部门（如电子工程、软件开发）合作的？
- 管理与协调：
- 你如何管理项目的时间和资源？
- 如何协调各个团队成员之间的工作以确保项目按时完成？
- 质量与测试：
- 你是如何进行光源系统的性能测试和质量控制的？
- 请举例说明你如何处理生产过程中出现的质量问题。
- 前瞻性与学习能力：
- 你如何保持自己的技术知识不断更新？
- 你认为未来光刻机光源系统会有哪些发展趋势？
- 职业动机：
- 为什么选择光刻机光源系统光机结构设计这个领域？
- 你认为在这个职位上你能为公司带来什么价值？
- 应急处理：
- 遇到紧急问题需要快速解决时，你会如何处理？
- 请分享一次你在高压环境下工作的经历。
面试简历助手
- 作者:Conor
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