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Jun 9, 2024 05:07 AM
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你为什么从上家公司离职?(必问)
(主要考察离职原因,个人工作的稳定性,会不会再提离职,所以回答角度应该主要集中在为什么离职,上家公司有什么问题,这家公司那点吸引自己,同时需要拿捏分寸,不能吐槽上东家,也不能体现自己能力不行,或者对工作过于苛责)
答:
1.这家公司无论是领导还是同事都非常好,我在这里学到了很多,收货了很多,也受到了领导的重视,做出了XXX的成就。(客套话还是要说的,哈哈哈)
2.离职是主要是因为公司目前xx业务逐渐萎靡,形势非常危急,项目组已经很多高级技术人员离职,人才凋零,几乎看不到希望,领导也安排我去另一个技术含量更低、待遇水平很差的部门,我几次沟通也没有效果,所以还是想离职换份工作。(非个人能力原因,也做出过努力尝试改变,看重技术和待遇,对技术人员是加分项)
3.第二就是女朋友考上当地的公务员、事业编,希望去XX地方发展。(如果更换工作地,考虑个人工作稳定性)
4.我认为贵公司很有发展潜力,在xxx领域,贵公司XXX,重视技术,重视技术人才,所以非常希望加入贵公司。(把之前提到上东家的缺点换到这里的优点,首尾呼应,表达真实的想法,加上一些客套话)。
平时喜欢做什么?(高频)
(谈论您的兴趣不仅能够展示您的个人品质和软技能,还能帮助面试官更好地了解您作为一个全面发展的个人。
比如,如果您喜欢团队运动,这可能表明您具有良好的团队合作精神;
如果您热爱阅读,这可能显示您持续学习和获取新知识的能力;
而喜欢旅行可能意味着您对新事物有高度的适应性和好奇心。
分享这些爱好时,尝试与职位相关的能力或公司文化建立联系,这样不仅能展示您的个性,还能向面试官展现您对职位的适合度。)
答:
1.我具有很强的学习自驱能力,平时喜欢写技术博客,善于总结归纳知识以及新技术感兴趣,目前技术博客已经XXX访问次数了。(体现一位技术人员的基本素养,用数据说话,科学严谨)
2.我具有良好的平衡工作和生活的习惯。信奉的理念是开开心心工作,认认真真生活,平时也喜欢和同事们去野餐,爬山,每周保持一定的锻炼次数。PAI保持50以上。(生活习惯,团队协作,与人为善)
个人优势(高频)
- 作为光刻机光机结构设计工程师,我认为我的优势主要体现在专业技能、项目经验和问题解决能力上。”
专业技能(Situation):
- “我拥有坚实的机械工程背景,熟悉光刻机结构设计的基本原理和最新技术发展。”
任务(Task):
- “在之前的项目中,我负责设计和优化光学系统的机械结构,以提高光刻机的精度和效率。”
行动(Action):
- “为了实现这一目标,我充分利用了我的CAD技能,进行精密的机械设计,并通过有限元分析确保结构的稳定性和可靠性。”
- “我还与跨部门团队紧密合作,解决了多个设计和制造过程中的技术难题。”
- “此外,我有丰富的现场调试经验,能够快速识别和解决设备故障,确保项目按时完成。”
结果(Result):
- “通过这些努力,我成功地设计出了一套高效、稳定的光学机械结构,显著提升了光刻机的性能,得到了客户的高度认可。”
- “这些经历不仅强化了我的专业技能,还培养了我在压力下高效工作的能力。”
最有成就感的一件事(中频)
情境 (Situation):
在我之前的工作中,我负责一个项目,该项目的目标是改进光刻机的某一关键部件,以提高其精度和效率。当时,这一部件存在一些设计缺陷,导致生产过程中出现误差,影响了整个光刻工艺的质量。
任务 (Task):
我的任务是重新设计该部件的结构,以解决有问题,提升光刻机的整体性能。
行动 (Action):
- 首先,我进行了全面的文献调研和市场分析,了解现有的技术方案和最新的研究成果。
- 接着,我组织了多次头脑风暴会议,与团队成员一起探讨可能的解决方案。
- 基于调研和讨论的结果,我提出了一个新的设计方案,并利用有限元分析软件对其进行模拟验证。
- 我还与供应商合作,选择了更高质量的材料来制造新的部件。
- 最后,我亲自监督了新部件的试生产和测试阶段,确保其性能达到了预期。
结果 (Result):
通过这些努力,重新设计的部件成功解决了原有的问题,使光刻机的精度提高了20%,生产效率提高了15%。此外,由于材料的改进,新部件的使用寿命也延长了30%。这一项目的成功不仅得到了公司内部的高度认可,还在行业内获得了广泛的赞誉。
你如何看待裁员这个问题?(低频)
(裁员是一个复杂且敏感的话题,它通常反映了公司面临的经济挑战、业务重组需求或技术变革等因素。从职场发展和面试准备的角度来看,对待裁员的态度可以体现一个人的职业素养和适应能力。首先,理解裁员可能是公司战略调整或不可避免的经济决策的一部分,而不仅仅是对个人能力的评价。其次,保持积极的心态,不断提升自己的技能和适应市场的能力,可以增加在职场上的竞争力。同时,对于寻求新机会的求职者来说,展现出对未来职业的积极规划、适应变化的能力和从经验中学习的态度是非常重要的。在面试中谈及此类话题时,建议以建设性和前瞻性的视角来表达自己的看法和经历。)
答:开场白+STAR法则
- “裁员无疑是一个复杂且敏感的问题,我认为它是许多因素导致的结果,包括经济、技术变革等。”
情况:(S)
- “在我目前的工作经历中,我所在的公司也正在经历了重组和优化,不断进行改革。”
任务(T):
- “在这段时间,我的主要任务是保持良好的工作态度,并确保项目按时完成。”
行动(A):
- “我通过增强自我信念的坚定,提升工作效率和专业技能,来实现这一目标。”
结果(R):
- “这些措施帮助我不仅保持了良好的工作态度工作积极性,还成功按期完成了项目。虽然这是一个充满挑战的时期,但我也从中学到了如何在逆境中保持工作效率和信心。”
反思/学习:
- “这次经历教会了我,在面对变革和挑战时,保持积极的态度和适应性是至关重要的。我相信,这些经验将对我未来的职业生涯有极大的帮助。”
你有什么缺点(低频)
直性子型:我说话会比较直接,不喜欢弯弯绕绕,可能在一些场合给别人带来尴尬,不过最近我也在看一些情商、讲话艺术之类的书籍,希望能在这方面改善自己。
过于在意别人看法:我这个人会比较在意他人看法,总是把自己想法隐藏在心里,这可能也是缺乏沟通能力的表现。不过我在上一份工作中也积极改善这方面的能力,之后我也会更加积极主动地完善我这方面的能力,表达自己的想法更多一点。
时间管理不好:我在工作中发现自己对工作质量和速度平衡把握不好,做项目时对一些细节比较在意,导致没在最后的deadline之前完成。因此,最近我也在调整自己的工作方式,先做好整体框架,后面再逐一填补细节,这样既能提高速度也能保证质量。
你的期望薪资是多少?(高频)
1.面对这个问题,建议先了解贵公司的薪资体系,比如薪资由哪几个部分构成,绩效考核占比,五险一金的缴纳比例,缴纳时间节点,有没有额外的车补房补餐补之类的。
2.给出明确的薪资期望,并有适当的理由,比如市场价值其他offer的薪资区间,提高一点也不要紧,不要咬死了说不给到这么多就不去就行。
3.讨价还价环节
自己先报价,如果hr说你的薪资期望太高了
回答模版:如果说我的期望薪资与贵司所能给的薪资有差距,可以适当调整,贵司的平台和发展机会符合我的职业预期,我也更看重成长性,相信公司会给我一个合理的薪资安排。希望可以帮我争取一下。
HR先开价,给你的薪资未达到预期
感谢贵司对我的认可。跟您聊天受益颇多,只是目前咱们给到的薪资情况和我的预期有一些差距,所以我还是想再争取一下。像我在x工作中沉淀的X能力,都是能够快速迁移到现在的工作中的,可以很快上手。麻烦您再帮忙争取下。我的期望薪资是x。如果顺利,我将在x内办理入职手续。
预期问题
- 项目经验:
- 请介绍一下你在光刻机光源系统光机结构设计方面的项目经验。
- 你曾经参与的最具挑战性的光源系统项目是什么?你是如何解决其中的问题的?
- 技术能力:
- 你对光学系统设计和机械结构设计有哪些理解和经验?
- 你熟悉哪些光学设计软件和有限元分析软件?
- 如何确保光源系统的稳定性和可靠性?
- 解决问题的能力:
- 遇到过哪些常见的光学或机械结构问题?你是如何解决的?
- 在项目开发过程中,你是如何进行故障排查和优化的?
- 创新与改进:
- 你有过哪些创新的设计或改进措施?其效果如何?
- 你是如何跟踪和引入最新的光学和机械技术到项目中的?
- 团队合作:
- 请分享一次你在团队中解决技术难题的经历。
- 你是如何与其他部门(如电子工程、软件开发)合作的?
- 管理与协调:
- 你如何管理项目的时间和资源?
- 如何协调各个团队成员之间的工作以确保项目按时完成?
- 质量与测试:
- 你是如何进行光源系统的性能测试和质量控制的?
- 请举例说明你如何处理生产过程中出现的质量问题。
- 前瞻性与学习能力:
- 你如何保持自己的技术知识不断更新?
- 你认为未来光刻机光源系统会有哪些发展趋势?
- 职业动机:
- 为什么选择光刻机光源系统光机结构设计这个领域?
- 你认为在这个职位上你能为公司带来什么价值?
- 应急处理:
- 遇到紧急问题需要快速解决时,你会如何处理?
- 请分享一次你在高压环境下工作的经历。
面试简历助手
- 作者:Conor
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