HR面试问题——社招篇

type

status

date

slug

summary

你为什么从上家公司离职？（必问）

（主要考察离职原因，个人工作的稳定性，会不会再提离职，所以回答角度应该主要集中在为什么离职，上家公司有什么问题，这家公司那点吸引自己，同时需要拿捏分寸，不能吐槽上东家，也不能体现自己能力不行，或者对工作过于苛责）

答：

1.这家公司无论是领导还是同事都非常好，我在这里学到了很多，收货了很多，也受到了领导的重视，做出了XXX的成就。（客套话还是要说的，哈哈哈）

2.离职是主要是因为公司目前xx业务逐渐萎靡，形势非常危急，项目组已经很多高级技术人员离职，人才凋零，几乎看不到希望，领导也安排我去另一个技术含量更低、待遇水平很差的部门，我几次沟通也没有效果，所以还是想离职换份工作。（非个人能力原因，也做出过努力尝试改变，看重技术和待遇，对技术人员是加分项）

3.第二就是女朋友考上当地的公务员、事业编，希望去XX地方发展。（如果更换工作地，考虑个人工作稳定性）

4.我认为贵公司很有发展潜力，在xxx领域，贵公司XXX，重视技术，重视技术人才，所以非常希望加入贵公司。（把之前提到上东家的缺点换到这里的优点，首尾呼应，表达真实的想法，加上一些客套话）。

平时喜欢做什么？（高频）

（谈论您的兴趣不仅能够展示您的个人品质和软技能，还能帮助面试官更好地了解您作为一个全面发展的个人。

比如，如果您喜欢团队运动，这可能表明您具有良好的团队合作精神；

如果您热爱阅读，这可能显示您持续学习和获取新知识的能力；

而喜欢旅行可能意味着您对新事物有高度的适应性和好奇心。

分享这些爱好时，尝试与职位相关的能力或公司文化建立联系，这样不仅能展示您的个性，还能向面试官展现您对职位的适合度。）

答：

1.我具有很强的学习自驱能力，平时喜欢写技术博客，善于总结归纳知识以及新技术感兴趣，目前技术博客已经XXX访问次数了。（体现一位技术人员的基本素养，用数据说话，科学严谨）

2.我具有良好的平衡工作和生活的习惯。信奉的理念是开开心心工作，认认真真生活，平时也喜欢和同事们去野餐，爬山，每周保持一定的锻炼次数。PAI保持50以上。（生活习惯，团队协作，与人为善）

你如何看待裁员这个问题？（低频）

（裁员是一个复杂且敏感的话题，它通常反映了公司面临的经济挑战、业务重组需求或技术变革等因素。从职场发展和面试准备的角度来看，对待裁员的态度可以体现一个人的职业素养和适应能力。首先，理解裁员可能是公司战略调整或不可避免的经济决策的一部分，而不仅仅是对个人能力的评价。其次，保持积极的心态，不断提升自己的技能和适应市场的能力，可以增加在职场上的竞争力。同时，对于寻求新机会的求职者来说，展现出对未来职业的积极规划、适应变化的能力和从经验中学习的态度是非常重要的。在面试中谈及此类话题时，建议以建设性和前瞻性的视角来表达自己的看法和经历。）

答：开场白+STAR法则

“裁员无疑是一个复杂且敏感的问题，我认为它是许多因素导致的结果，包括经济、技术变革等。”

情况:（S）

“在我目前的工作经历中，我所在的公司也正在经历了重组和优化，不断进行改革。”

任务（T）:

“在这段时间，我的主要任务是保持良好的工作态度，并确保项目按时完成。”

行动（A）:

“我通过增强自我信念的坚定，提升工作效率和专业技能，来实现这一目标。”

结果（R）:

“这些措施帮助我不仅保持了良好的工作态度工作积极性，还成功按期完成了项目。虽然这是一个充满挑战的时期，但我也从中学到了如何在逆境中保持工作效率和信心。”

反思/学习:

“这次经历教会了我，在面对变革和挑战时，保持积极的态度和适应性是至关重要的。我相信，这些经验将对我未来的职业生涯有极大的帮助。”

你有什么缺点

直性子型：我说话会比较直接，不喜欢弯弯绕绕，可能在一些场合给别人带来尴尬，不过最近我也在看一些情商、讲话艺术之类的书籍，希望能在这方面改善自己。

过于在意别人看法：我这个人会比较在意他人看法，总是把自己想法隐藏在心里，这可能也是缺乏沟通能力的表现。不过我在上一份工作中也积极改善这方面的能力，之后我也会更加积极主动地完善我这方面的能力，表达自己的想法更多一点。

时间管理不好：我在工作中发现自己对工作质量和速度平衡把握不好，做项目时对一些细节比较在意，导致没在最后的deadline之前完成。因此，最近我也在调整自己的工作方式，先做好整体框架，后面再逐一填补细节，这样既能提高速度也能保证质量。

你的期望薪资是多少？

1.面对这个问题，建议先了解贵公司的薪资体系，比如薪资由哪几个部分构成，绩效考核占比，五险一金的缴纳比例，缴纳时间节点，有没有额外的车补房补餐补之类的。

2.给出明确的薪资期望，并有适当的理由，比如市场价值其他offer的薪资区间，提高一点也不要紧，不要咬死了说不给到这么多就不去就行。

3.讨价还价环节

自己先报价，如果hr说你的薪资期望太高了

回答模版：如果说我的期望薪资与贵司所能给的薪资有差距，可以适当调整，贵司的平台和发展机会符合我的职业预期，我也更看重成长性，相信公司会给我一个合理的薪资安排。希望可以帮我争取一下。

HR先开价，给你的薪资未达到预期

感谢贵司对我的认可。跟您聊天受益颇多，只是目前咱们给到的薪资情况和我的预期有一些差距，所以我还是想再争取一下。像我在x工作中沉淀的X能力，都是能够快速迁移到现在的工作中的，可以很快上手。麻烦您再帮忙争取下。我的期望薪资是x。如果顺利，我将在x内办理入职手续。