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Sep 26, 2022 07:42 AM
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面试类型

结构化面试

标准化的试题内容 、面试程序、评分标准、分值计算方法。

行为面试

了解过去的经历 预测潜在的素质

压力面试

压力面试是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力。面试人提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破沙锅问到底,直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
面试官心里会有问题难度的一个评级,当遇到压力面试,说明面试官对你还是有兴趣的,不要过于紧张,正常回答就好。定义自己的位置。

面试流程

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常见面试问题

自我介绍

😀
注意肢体语言(眼睛/手) 自我介绍的草稿 礼貌的开场白 注意时间 介绍的内容
💼
如何在“1”分钟抓住考官 可以注意眉眼鼻尖三角区域 增加与公司的关联性 适当展示过去的成就 说话要有条理 态度坦城/心态自然 把握非语言因素 注重细节
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三分钟原则

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💼
语速适中,声音宏亮,保持自信; 每个问题都尽量做到“推销自己”的目的 答题要答在要点上,思考每个问题的关键点之后再作答; 语言组织层次清晰,条理分明; 明显不会的题可以向对方请教的方式抛给对方。

最大缺点

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会讲故事

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面试心法

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为什么来我们公司应聘,谈谈你对所应聘岗位的认识?

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你在以前的公司是如何工作的?

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请介绍下你的项目

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为什么从上一份工作离职?

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谈谈你的优缺点?

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面试过程中应该怎么着装?

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我凭什么在众多求职者中选择你?

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你的职业规划是怎样的?

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面试中常出现的高级错误

假扮完美 不善于提问 丧失专业风采 被“引君入瓷 不知如何收场 不善于打破沉默 主动打探薪酬福利 与面试官“套近乎 为偏见或成见所左右 对个人职业发展计划模糊 慷慨陈词,却举不出例子
反问:具体项目入职后的?应届生的培养?
企业的晋升空间
语速不要过快 主动打探薪资福利,不要有偏见。
 

面试中的语言技巧

情神饱满 注意听者的反应 语言要含蓄、机智、 图默 口齿清晰,语言流利 文雅大方 语气平和,语调恰当 音量适中

面试中的肢体语言

握手 眼仪坐 神态姿 手势

面试结束后

回忆整理面试的内容 寄送感谢信(Email) 不要过早的打听面试结果 何时查询面试结果 做好再次冲刺的思想准备
Q:转行? 我们在一定行业做到成就,从零开始愿意,后续的工作一定了解,参加 了一定的IC项目的,以前的工作完全不想管的,不要太多的介绍。 Q2:本科生和研究生的差距? 以前的工作背景经验? 不相关的不影响,体现个人能力,在校期间的能力 不在校看工作的能力,不要太多在校的情况。 Q3:先试试小公司,初级岗位和高级岗位都有,现阶段的需求招满了后 续可能不会找了。 Q4:要权衡时间和准备是否充分。 Q5:面试前条件,纯色的背景墙。网速调试,耳机有线,提前登陆,提 前准备一下。 Q6:外貌正式一些, Q7:不要抢答,等两秒时间。

参考资料

中兴通讯南邮招聘宣讲
IC修真院
 
 
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Nov 25, 2023 06:32 AM
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